【女性昇進バブル】採用現場から見る実態の移り変わり

東洋経済「職場のお荷物か？　戦力か？　ワーキングマザー」というタイトルの記事が発表されたのは、ごく最近のこと。
タイトルだけを見るととても不快に感じられますが、女性の昇進がはばまれる状況が生じているのは、残念ながら事実です。

2010年代、私が担当していたIT・コンサル業界の中途採用現場から、女性の待遇について以下のようなお話を伺いました。

・IT・コンサル業界は女性が少ないので、中途採用で優遇されるのは間違いない。

・しかし、育休後の転職などはハードルを下げない限り、厳しい環境。

・同時に、育休後の女性を中途採用・キャッチアップさせる受け皿はできていない。

・中途採用で、「子供が出来てもフロントで働きたい」と言っていたので採用したのだが、育休後に「やはりバックオフィスに行きたい」と言い出すことで、ますます中途採用での育休後のハードルは高くなってしまっている。

・総じて、上級職まで突き進まれている女性は、結婚している・していない、子供がいる・いないを感じさせない人が多い

上記はもちろん一部の企業ではありますが、特に最後の事実はそもそも企業側の制度が整ってない故の結果であり、事態は重かったりもします。

一方で、女性活用のためにいろいろな制度にトライした企業があり、最終的には「女性のためだけの施策」ではなく、外国人、障がい者を含めた「ダイバーシティ」として再定義し、制度を推進している企業が増えております。

アクセンチュア社「インクルージョン＆ダイバーシティ活動」やアビームコンサルティング社「ダイバーシティ&インクルージョン」などは、その代表例です。

また、コンサルタントとして、育児と仕事を両立させて働く方も増えてきた印象があります。

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ただし、このような取り組みはファームによって内容が異なるのが実情です。志望企業が必ずしも、積極的にダイバーシティの活動を進めているとは限りません。

転職活動においては、面接前に事前チェックをおすすめいたします。

ぜひ弊社のキャリア面談でも、気になる企業の取り組みの詳細を知りたい方は、お気軽にご相談ください。

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今回は、女性の昇進の実態についてお伝えしました。

キャリアでお悩みの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。