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アクシスコンサルティングでは5000名以上の現役コンサルタント・20,000名以上の転職志望者を支援してきた実績があります。
今回の特集では、各ファーム・事業会社のパートナーや採用担当者への独自取材、実際に転職した方の生の声などをもとに、M&Aコンサルタントの「最新の採用動向や求人情報」「直近の転職実績」をご紹介いたします。


■コンサル業界におけるM&A領域のチームについて
一口にM&Aと言えども、PreM&A組織・PostM&A組織、戦略フェーズに特化したチームなど様々あり、
・Preフェーズ:M&A戦略の策定支援/M&Aに関する各種リサーチ/DD
・Postフェーズ:買収後の統合事務局(IMO)運営/統合後のIT全体構想策定~統合実行
など、どのフェーズを担当するかで、求められる要件も大きく異なります。

ファーム/FASの場合、Preフェーズでは戦略立案経験、Postフェーズでは業務コンサルなどハンズオンでのコンサル経験が評価される傾向にあります。
事業会社では一部署で全フェーズを担当することが多く、Pre~Postまで一貫してM&Aコンサルティング経験をお持ちの方が優遇されやすいでしょうか。

また最近の傾向としては、M&Aや投資後のPMIを担当する人材のニーズが強く、ビジネス・ファイナンスの経験に加えて、「子会社での役員経験」など「周囲を巻き込むスキル」のある方への採用意欲が高まっています。
ファームでも新たにPostフェーズのPMIの専任ポジションを設ける動きが出てきています。

その他、買い手が増えている現状から、案件を自分のコネクションで探し出すソーシングのスキルがある方へのニーズも高まっていたり、日系企業の海外企業買収が増えていることから、英語力を入社段階で求められることも多いようです。
TOEICで言えば800点以上、英語レベルでいえば契約交渉を英語で行える方には採用後にも海外案件に関われるチャンスが広がっていくようです。

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  • デロイトトーマツコンサルティング

    M&A(Monitor Deloitte)

    M&Aユニット(Monitor Deloitte)は、M&Aのスペシャリストに留まらず、M&A・資本再編を活用して経営課題解決・企業変革をリードするBoardRoomアドバイザーを志向しています。
    M&A知見とインダストリーやデジタル、アナリティクスなどの知見を組み合わせ、クライアントマネジメントの意思決定から成果創出までを伴走型でサポートします。
    M&Aユニット(Monitor Deloitte)では、

    1. M&A Strategy
    2. Strategic-Centric M&A Deal Execution
    3. PMI for Growth
    4. Strategic Reorganization
    5. Technology-based M&A

    5種類のオファリングメニューを展開しており、様々なM&A・組織再編・企業変革プロジェクトに従事することができます。


  • EYストラテジー・アンド・コンサルティング

    Strategic Value Enhancement

    クライアントの「企業価値向上」の支援を主軸とした部門。 M&A戦略立案からエグゼキューション、PMIまでの一気通貫モデルが強みです。 複雑なクライアント経営課題に対して、EY内外や外部企業とのコラボレーションも含めて、様々なソリューションを提供することを業務としています。

    <成長・拡大>
    ・企業・事業戦略検討支援 (成長戦略策定、ミッシングピース保有企業の買収/提携等の外部活用戦略策定等)
    ・戦略エグゼキューション支援 (M&A等の外部活用戦略の実行、コンティンジェンシー戦略立案等)
    ・PMI支援 (統合計画の策定・実行等)

    <改革・再生>
    ・組織再編戦略検討支援 (組織再編・外部化・構造改革の戦略立案等)
    ・戦略エグゼキューション支援 (外部化戦略の実行等)

    <仕組化>
    ・M&A・提携等の実行ケイパビリティ向上支援


  • PwCアドバイザリー

    Deals Strategy

    国内およびクロスボーダーでの企業買収、資本提携、事業提携 等の案件組成段階から実行および案件成立以降までをも含む各プロセスにおける戦略面のアドバイザリー業務を行います。

    1.コーポレート戦略/事業戦略の策定及び中長期計画の策定支援
    2.M&A/提携戦略の立案および実行支援
    3.ビジネスデューデリジェンス
    4.買収/提携スキーム構築および交渉戦略策定
    5.案件成立後のバリューアップ戦略策定および実行支援

    Strategy&以外で、PwC内で最も戦略出身者の割合が多いチームです。クライアントCXOに刺さり、あらゆる案件をつくっていくチームです。
    ピュア戦略案件はもちろん、M&Aを切り口にしたもう一つの強みを身に着けることで、より市場価値の高い経験を積めます。


  • KPMG FAS

    Strategy & Integration

    KPMG Global Strategy Groupの日本拠点として、経営・事業戦略立案および実行支援を行います。
    KPMGの世界各国の拠点と連携しながら、事業戦略および新市場/製品参入戦略の立案、ビジネスデューディリジェンスの実施、事業(再生)計画策定などを通じて、企業の成長、M&A等のトランザクション、企業再生を支援しています。

    主なサービスメニュー
    1.経営・事業戦略の立案および実行支援
    2.M&Aディールのサイクル(Pre M&A戦略、デューディリジェンス、PMI等)全般にわたる支援
    3.企業再生における戦略・オペレーション領域の支援


  • フロンティア・マネジメント

    ファイナンシャル・アドバイザリー部門/Pre & Post M&A 戦略グループ

    クロスボーダーを含むM&A戦略の策定・組織再編等のアドバイザリー、PMI・バリューアップの支援を行うチームです。

    ◆業務内容
    ・M&A戦略の策定(Pre M&A: 国内・クロスボーダー)
    ・本社改革・組織再編等
    ・PMI・バリューアップの支援

    ◆部門のアピールポイント
    ・当部には、M&Aの一連の機能(Pre M&A~FA~PMI)が全て揃っており、M&Aの全てのフェーズに携わることが可能な稀有な環境。
    ・M&A戦略からPMI・バリューアップまで一気通貫型のM&Aアドバイザリーをおこなうことで、クライアントと近い距離でハンズ・オンの業務経験を重ねることが可能。
    ・多国籍な社員が在籍する労働環境で、案件も米国・欧州・ASEAN等のクロスボーダー・ディールの機会が沢山あり、グローバルな仕事を志向されている方には最適な環境。


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M&Aコンサルの転職事例

  • 32歳男性

    外資IT系コンサルティングファーム(シニアコンサルタント) 年収800万円:グローバルSCMの導入など
    ⇒外資系コンサルティングファーム(シニアコンサルタント)年収1,050万円:Post M&Aチーム

  • 40歳男性

    日系戦略コンサルティングファーム(マネージャー)年収1,100万円:新規事業開発やデジタルテクノロジーを活用した業務改善等のプロジェクトリード
    ⇒外資系FAS 年収1,300万円:PMIチーム

  • 37歳男性

    地方信用金庫 年収700万円:中小企業への融資業務
    ⇒独立系M&Aコンサルティングファーム 年収750万円:中堅・中小企業へのM&A支援

  • 43歳男性

    外資系コンサルティングファーム(マネージャー) 年収1,300万円:M&A戦略立案、DD、PMI、業務改善の一連のM&Aディールプロセスを実施
    ⇒大手老舗ヘルステック企業 年収1,500万円:国内外のM&A案件推進リーダー

  • 33歳女性

    日系戦略コンサルティングファーム(マネージャー)年収1,050万円:新規事業開発やデジタルテクノロジーを活用した業務改善等のプロジェクトリード
    ⇒大手人材系ベンチャー 年収1,10万円:全社M&A戦略の立案案件、DD


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