元社員が語るNTTデータ(8) ～公募の異動制度（ジョブチャレンジなど）～

基本的に、異動の希望は年4回行われる上司との面談で交渉

NTTデータに限らずですが、往々にして配属された職場と自分のキャリアやスキル、志向性にミスマッチが発生することがあります。

あるいは、自分の将来像を考えた時に、今いる部署ではなかなかその実現が厳しく、別の部署に移りたい、なんて考えるケースもあります。

基本的に異動の希望は少なくとも年4回は行われる上司との面談の際に主張し、訴え続けることから始まります。当然、異動は出す側と受ける側の都合があるため、そう簡単に希望が叶うわけではないのですが、それでも訴え続けなければ何も始まらない、というわけです。

一方で、それ以外にも年2回の「公募制度」を利用する方法がある

とはいえ特に優秀な社員であるほど、上司は手放したがらないのも事実。

でも移りたい。

そんな時に用意されている制度が「公募制度」です。

年に2回、各部署が社内に求人を出します。

「●●ビジネスの強化に向け、このぐらいの年次でこんな経験のある人募集」といった具合に。

中途採用の求人みたいなものですね。

それを見て、条件に合う人は自らの意志で応募することができます。このとき、上司の承認などは不要で、勝手に申し込みができるのです。

応募すると、募集をかけている部署の募集責任者との面談になり、それで合格すると、人事部主導でそちら側の部署への異動が決まります。自分の所属する部署の上司が何を言おうが、異動できるわけです。

軽くクーデターみたいな感じですので、人間関係、職場関係を悪化させない細心の注意が必要です。

年1回の「ジョブチャレンジ制度」では「NTTデータからNTTドコモ」などグループ内の異動が可能

公募制度の他にも、年1回の「ジョブチャレンジ制度」というものもあります。

これは「公募制度」のオールNTTグループ版のようなものです。NTTデータからNTTドコモに移るとか、NTT東やNTT西からNTTデータに来るとか、NTTコムウェアからの異動とか、色々なパターンがあります。

キャリアを考える時に、どんな仕事をしているのか、というのは非常に重要です。

そんな時に、自ら主体的にキャリアを選ぶことができる、そしてそのフィールドが実はNTTデータ内だけではなく、オールNTTグループに広がっている、と考えると、キャリアの面でも非常に魅力的な環境が整っている、と言えるでしょうね。

NTTデータ関連記事：

【事例】中途入社後の処世術～元社員が語るNTTデータの実態～

元社員が語るNTTデータ(1)～企業文化・社風・評判について～

元社員が語るNTTデータ(2)～社内教育・研修制度～

元社員が語るNTTデータ(3) ～福利厚生～

元社員が語るNTTデータ(4)～社内SNS～

元社員が語るNTTデータ(5)～NTTデータ社員の社内恋愛事情～

元社員が語るNTTデータ(6)～NTTデータのプロマネ（PM）特性～

元社員が語るNTTデータ(7)～NTTデータの年収～

元社員が語るNTTデータ(8) ～公募の異動制度（ジョブチャレンジなど）～

元社員が語るNTTデータ(9)～ライフプラン休暇/廃休など～

元社員が語るNTTデータ(10)～ワークライフバランス～

元社員が語るNTTデータ(11)～面接対策～

=================

今回の記事では、元社員が語るNTTデータ(8)～公募制度～ついてご紹介しました。

キャリアでお悩みの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。